Ibland sägs att ledarskap är en konst. Och visst kan det ligga något i det. Samtidigt är gott ledarskap minst lika mycket ett resultat av hårt arbete. Därför är det en bra investering att jobba med ditt ledarskap. Att kontinuerligt utveckla din egen ledarstil där du använder dina styrkor för att leda din verksamhet, dina medarbetare och dig själv.
Beroende på var du befinner dig i din utveckling som chef och ledare, kan olika typer av utvecklingsinsatser vara relevanta. Läs vidare för att se vad som skulle vara intressant för just dig. Notera att det enbart är exempel på vad jag gjort tillsammans med andra kunder. Ett program anpassas utifrån vad du, och din verksamhet, behöver stärka och utveckla.
Chef- och ledarprogram vänder sig till dig som har flera års erfarenhet av att vara chef. Du har hunnit uppleva chefsrollens olika dimensioner, liksom både dess glädjeämnen och frustrationer.
Detta är ett program där du får möjlighet att utbyta erfarenheter och insikter med andra chefer på samma nivå, att reflektera och skapa lärande av dina upplevelser. Du får också inspiration, nya verktyg och ökad kunskap för att utvecklas i rollen som chef och ledare. Till programmet tar du dessutom med dig en, för dig och din verksamhet, strategisk fråga. Du får hjälp och stöd att driva ditt verksamhetsnära strategiska projekt. Du ingår i ett nätverk som kommer att ge dig glädje och nytta såväl under som efter programmet. Tillsammans med kloka experter och tongivande ledare i branschen spanar vi också efter trender och definierar vad dessa betyder för att driva verksamheten in i framtiden. Nedan kan du se ett exempel på hur ett program kan se ut.
Programmet består av sex moduler där innehållet skräddarsys utifrån deltagarnas behov. Före programstart genomförs individuella intervjuer med samtliga deltagare för att säkerställa innehållets relevans. Deltagarna får också i uppgift att samtala med sin chef kring verksamhetens och sina egna utvecklingsbehov.
Deltagarnas praktiska erfarenheter bildar bas för lärande, i samspel med teori, analys och reflektion. Pedagogiken i programmet bygger på forskning kring så kallat erfarenhetsbaserat lärande, som bl.a. visar att en stor del av utveckling och lärande sker genom erfarenheter gjorda på arbetet. Genom att använda dessa som grund för att tillämpa teorier, modeller och reflektion, följer också att lärdomarna från programmet direkt kan omsättas i praktiken på hemmaplan.
Ett program kan vanligen bestå av sex moduler.
Du är ny i din roll som chef, kanske med ett eller ett par års erfarenhet i bagaget. Du är nyfiken och vill utvecklas vidare i din chefsroll, öka din kapacitet att leda medarbetare och ta större ansvar för verksamhetens framgång.
I programmet får du konkreta verktyg som hjälper dig att utvecklas i din roll. Genom ökad självinsikt får du bättre förståelse för dina personliga styrkor, hur dessa kan vässas ytterligare och användas i din roll som ledare och chef, för att på så sätt stärka din trygghet i rollen. I programmet får du också möjlighet att bygga nätverk och utbyta erfarenheter med andra chefer i fastighetsbranschen. Tillsammans lyfter vi blicken och försöker förstå de utmaningar som branschen står inför. Programmet avslutas med att du får stöd i utvecklandet av en handlingsplan för din fortsatta utveckling som chef, med större ansvar i verksamheten.
Programmet består av tre moduler. Utifrån antagandet att en chefs viktigaste verktyg är hen själv, börjar vi med att fokusera på samspelet mellan rollen som chef och personen — du — i rollen. Rollen som chef innebär också att skapa och vidmakthålla relationer, att leda medarbetare. Hur du kan använda just dina personliga styrkor som chef för att skapa förutsättningar för medarbetarna och leda teamet framåt, är en väsentlig del av programmet, liksom att ha modet att inte ducka för de svåra samtal som ofrånkomligen är en del av chefsrollen. Rollen som chef i fastighetsbranschen förutsätter bl.a. en förmåga att blicka långt framåt och samtidigt vara beredd på snabba förändringar i omvärlden. Vad som kännetecknar fastighetsbranschen, vilka utvecklingstrender som kan komma, samt vad detta innebär för dig som chef i branschen, utforskar vi i programmets tredje modul.
Deltagarnas praktiska erfarenheter bildar bas för lärande, i samspel med teori, analys och reflektion. Pedagogiken i programmet bygger på forskning kring så kallat erfarenhetsbaserat lärande, som bl.a. visar att en stor del av utveckling och lärande sker genom erfarenheter gjorda på arbetet. Genom att använda dessa som grund för att tillämpa teorier, modeller och reflektion, följer också att lärdomarna från programmet direkt kan omsättas i praktiken på hemmaplan.
Tycker du det är roligt och utmanande att vara ledare och vill utvecklas i ditt ledarskap? Kanske funderar du på att ta steget in i chefsrollen, eller bara nyfiken på vad rollen kan innebära för dig. Då kan ett mini-program vara något för dig.
Att hantera rollen som ledare utan att samtidigt ha ett formellt mandat som chef är utmärkande för många arbeten, som t ex projektledare, teamledare, ekonom eller miljösamordnare. Med mindre formellt ansvar ställs högre krav på att framgångsrikt kunna leda både dig själv, gruppen du ingår i och inte minst kollegor och medarbetare i verksamheten. Ledare utan formellt chefsansvar behöver ofta vara särskilt bra på att inspirera, skapa engagemang och bygga relationer. I den rollen blir det extra viktigt att ha en god uppfattning om ditt eget beteende och hur detta påverkar andra. Inte minst är det angeläget att ha god insikt i dina personliga styrkor hur du kan använda dessa i relation till andra, för att ytterligare vässa ditt ledarskap.
Under en intensiv dag arbetar vi tillsammans med att öka din självinsikt och lyfta fram styrkor och utvecklingsområden i ditt ledarskap. Du ökar dina kunskaper om dig själv hur du kan använda dem för att leda människor i det dagliga arbetet. Vi arbetar med konkreta verktyg och modeller för att förstå och leda grupper och individer. Du får hjälp att hantera konkreta dilemman och problem samt möjlighet att utbyta erfarenheter med kollegor i fastighetsbranschen.
Ett program kan till exempel bestå av följande innehåll:
Utveckla ditt ledarskap med hjälp av en egen ”PT” — personlig tränare i ledarskap.
Tillsammans med din PT får du stöttning och utmaning i ledarskapet, anpassat efter just dina behov och önskningar. Du får möjlighet att tillsammans med en erfaren PT reflektera över ditt ledarskap, dina styrkor och utvecklingsbehov. Att stärka din identitet som ledare och bli tryggare i rollen. Att bygga på dina styrkor, vässa dem ytterligare och därmed bli en bättre ledare. Du får hjälp att hantera dilemman, att byta perspektiv och se andra infallsvinklar på problem, och i och med det också andra lösningar.
En personlig tränare kan du ha vid din sida kortare och längre perioder. Kontakta mig för ett förutsättningslöst samtal om ditt ledarskap.
Tel +46 70 328 91 63
christine@blomqvistmanagement.se
www.blomqvistmanagement.se
Org.nr 556749–0908